退小人,無花果好種嗎

你身邊也有職場小人嗎？教你五招擊退小人!｜Alpha plu

不管是射暗箭、背後捅刀，三不五時發動攻擊就夠你受的，而面對職場小人一定需要更多練招式來為自己防身，甚至可以逼退他。一、增加話語權我們提到向上管理可以抵抗一部分職場小人，但在面對有害型小人時，建議你需要花更多心力去打好跟老闆的關係。

Qr碼

QR碼/圖碼（英語： Quick Response Code ；全稱為快速响应矩阵图码）是二維條碼的一種，於1994年由日本汽車零組件大廠電裝公司的原昌宏所發明 [1] 。 QR來自英文 Quick Response 的縮寫，即快速反應，因為發明者希望QR碼可以快速解碼其內容 [2] 。 QR碼使用四種標準化編碼模式（數字、字母數字、字節（二進制）和日文（ Shift_JIS ））來存儲數據。 QR碼原創於日本，現已在世界各國廣泛運用於手機讀碼操作 [3] 。 QR碼比普通条形码具有快速讀取和更大的儲存資料容量，也無需要像一維條碼般在掃描時需要直線對準掃描器，應用範圍包括產品跟踪、物品識別、文檔管理、庫存營銷等等。格式 QR碼呈正方形，常见的是黑白兩色。

按時辰養生迎接健康新一年

古籍《黃帝內經》將一日24小時分為十二個時辰，只要在特定時段內對相應的臟腑、經絡作保養，可保身體健康。註冊中醫師李灼梅解說：「中醫理論認為，一天之內氣血會沿着十二臟腑經絡運行全身，自哪裏進，由哪裏出影響着人體健康的關鍵。依這個法則進行休息，就能夠順時排毒，使氣血舒暢通透，達到養生祛病、健康延年的功效。」子時至巳時先保陽氣十二時辰由子時的膽經開始，至亥時的三焦經為一個循環，由李醫師為大家解說每個時辰的「當值」臟腑及該做甚麼來保養。子時（午夜11時至凌晨1時）為膽經活躍之時，若能處於熟睡狀態，可保陽氣。丑時（凌晨1時至3時）為肝經當令之時，肝臟正為身體全日積聚的毒素進行分解，同時造血。熬夜晚睡的人特別容易耗損肝氣肝陰，當功能耗損會使毒素愈積愈多，所以最好保持充足睡眠。

84年属什么生肖 1984年出生人的性格特点

84年生肖属鼠，1984年在天干地支纪年法中是农历甲子鼠年，此年生人属鼠，五行属木。属鼠人生在1984年，天性聪慧，直觉力敏锐，一生前途光明。从政者，近官利贵，仕途坦荡，中晚年有权有印，德高望重；经商者，善于多角经营，可得八方之财，一生富贵。不同出生时间的属属人特点：属鼠人生在1984年春夏，聪明好学，多才多艺，行事光明磊落，为人公正，心直口硬；属鼠人生在1984年秋冬，善良忠厚，慷慨大方，口硬心软，头脑灵活，能说会道；属鼠人生在1984年日间，天赋聪敏，有智力，然个性强，脾气燥，不喜听从他人意见；属鼠人生在1984年夜间，为人平和温顺，有狭义之心，宽宏大量，但忍耐力不足。属鼠 1984年出生的男女性格特点 1984年出生的男性特点

辛偉誠

辛偉誠（英語： Rishi Sunak ， / ˈrɪʃiː ˈsuːnæk / ；旁遮普文：ਰਿਸ਼ੀ ਸੁਨਕ；1980年5月12日 — ），英國保守黨籍政治人物與企業家，現任英國首相和保守黨黨魁。自 2015年起獲選為約郡列治文國會選區的國會議員。辛偉誠出生於英國衡州郡修咸頓的一個旁遮普人家庭。曾在溫車士打公學就讀，然後在牛津大學林肯學院修讀哲學、政治學及經濟學，後來在史丹福商學研究生院以傅爾布萊特學友的身份後獲得工商管理碩士（ MBA ）學位。畢業後，辛偉誠在高盛投資銀行工作，後來成為對沖基金管理公司 TCI 的合夥人。

聲聲慢·尋尋覓覓（宋代李清照詞作）

《聲聲慢·尋尋覓覓》是宋代女詞人李清照的詞作。此詞通過描寫殘秋所見、所聞、所感，抒發自己因國破家亡、天涯淪落而產生的孤寂落寞、悲涼愁苦的心緒，具有濃厚的時代色彩。作品在結構上打破了上下片的侷限，一氣貫注，着意渲染愁情，如泣如訴，感人至深。開頭連下十四個疊字，形象地抒寫了作者孤獨的心情；下文"點點滴滴"又前後照應，表現了作者寂寞憂鬱的情緒和動盪不安的心境。全詞一字一淚，風格深沉凝重，哀婉悽苦，極富藝術感染力。作品名稱聲聲慢·尋尋覓覓作品別名秋詞·聲聲慢出處《全宋詞》作者李清照創作年代南宋作品體裁詞目錄 1 作品原文版本一版本二版本三 2 註釋譯文詞句註釋白話譯文 3 創作背景 4 作品鑑賞整體賞析名家評論

領導力：無形的力量，明確的影響領導力 @ 子奇領導力∞幸福給力 :: 痞客邦

領導力是一種無形的力量，它在社會、組織和個人生活中起著重要作用。具有領導力的人，能夠影響和激勵他人，引導他們向著共同的目標前進。領導力的重要性無法被忽視，因為它對個體、團隊和組織的成功有著直接的影響。領導力並不僅僅是指揮和管理。它是一種能力，可以鼓舞他人，並以影響力和說服力引導他們。領導者需要有創新的思維，並且能夠清楚地傳達他們的願景和目標。他們需要建立信任，並能夠有效地解決問題。領導力也需要具備情緒智慧。一個優秀的領導者需要理解和管理自己的情緒，並能夠識別和理解他人的情緒。他們需要有同理心，並能夠建立強大的人際關係。在商業環境中，領導力對於創建和維護一個成功的組織至關重要。領導者的角色不僅包括確定組織的目標和策略，還包括確保員工的滿意度和激情。